Aadan Koos Faafida caalamiga ah ee cudurka COVID-19 ayaa shaqaalaheeda ku xidhay guryahooda, iyo odhaahda xafiiska guriga ayaa loo saameeyay marar badan sidii hore. In kasta oo coronavirus-ku uu weli nala joogo, xaaladdu waxay durbadiiba shaqaalihii ku celisay xafiisyadoodii. Qaar badanina ma jecla.
Sannadkii hore, Apple waxay lahayd 154 oo shaqaale adduunka oo dhan ah, markaa go'aanka in qof kastaa uu weli sii joogi doono guriga, qaar ama dhammaantood waxay ku noqon doonaan shaqadooda waxay saameyn doontaa qaar badan. Apple waxa ay go'aansatay in la joogo waqtigii ay wax ku soo celin lahayd wadadii saxda ahayd oo waxay doonaysaa in shaqaaluhu ku noqdaan goobahooda shaqo ugu yaraan saddex maalmood todobaadkii. Ka dib oo dhan, sida Tim Cook uu yidhi: "Wadashaqeynta shakhsi ahaaneed ayaa lagama maarmaan u ah shaqo waxtar leh."
Laakiin markaas waxaa jira koox la yiraahdo Apple Together, kuwaas oo tilmaamaya in qiimaha shirkadu uu sii kordhayo iyada oo aan loo eegin in shaqaaluhu ka shaqeeyaan guriga ama xafiiska. Wakiiladeeda xitaa waxay qoreen codsi ku baaqaya in hab dabacsan loo wajaho xaalada ku noqoshada xafiisyada. Waxaa la yaab leh sida wax sidan oo kale ah u dhici karaan marka 2019 wax sidan oo kale ah ay noqon doonaan gebi ahaanba wax aan la malayn karin.
Sawir qaade
Marka la barbardhigo kuwa kale ee tiknoolajiyada, si kastaba ha ahaatee, siyaasadda Apple waxay u muuqataa mid aan fiicneyn. Qaarkood waxay gabi ahaanba u daayaan shaqaalaha inay go'aan ka gaaraan inay rabaan inay shaqada aadaan ama ay doorbidaan inay guriga joogaan, ama waxay u baahan yihiin inay yimaadaan shaqada laba maalmood oo keliya todobaadkii. Apple waxay rabtaa saddex maalmood, halkaas oo maalin maalmaha ka mid ah ay u badan tahay inay door weyn ka ciyaaraan. Waa maxay sababta aan shaqada u aado saddex maalmood, iyadoo kuwa kalena ay awoodaan laba maalmood oo keliya? Laakiin Apple ma rabto inay ka laabato. Cusub proces U safrida shaqada waa inay bilaabataa Sebtembar 5, kadib dhowr dib u dhigis oo taariikhda asalka ah.
Waxay noqon kartaa ku xiiseeya
Vratislav Holub Xataa Google ma fududayn
Bishii Maarso ee sanadkan, xitaa shaqaalaha Google ma jeclayn ku noqoshada xafiiska. Waxay hore u ogaayeen markaas in D-day u iman doonto iyaga Abriil 4. Laakiin dhibaatadu waxay ahayd in Google uusan halkan go'aan cad ka gaarin, sababtoo ah qaar ka mid ah xitaa hal koox ayaa ku qasbanaaday inay si shaqsi ah u shaqeeyaan, qaar kalena waxay ka shaqeyn karaan guryahooda ama meel kasta oo ay ku dhaceen. Xitaa Google wuxuu gaadhay faa'iido rikoor ah intii lagu jiray cudurka faafa, sidaa darteed waxay sidoo kale u muuqan kartaa kiiskan in shaqada guriga ay runtii faa'iido leedahay. Dabcan, waxay ahayd si ay shaqaalaha caadiga ahi u yimaadaan, maamulayaashu waxay joogi karaan guriga. Google ayaa markaa bilaabay inay ku hanjabto in kuwa guriga ka shaqeeya ay dhimi doonaan mushaharkooda.
Sawir qaade
Faafida ayaa ku qasabtay shaqaalaha inay la qabsadaan jawi shaqo oo dabacsan, tusaale ahaan guriga, qaar badana waxay u arkaan safar shaqsiyeed mid aan soo jiidasho lahayn, taas oo aan la yaab lahayn. Intooda badan waxay sabab uga dhigeen inay ka sii shaqeeyaan guriga inay waqti u badbaadinayaan safarka oo ay sidoo kale badbaadiyaan dhaqaalahooda. Luminta jadwal dabacsan ayaa ku jirta kaalinta saddexaad, halka baahida loo qabo labbiska rasmiga ah aan sidoo kale la jeclayn. Laakiin sidoo kale waxaa jira waxyaabo wanaagsan, iyadoo shaqaaluhu ay rajeynayaan inay waji ka waji mar kale arkaan asxaabtooda. Waxaad ka akhrisan kartaa wax badan oo ku saabsan sida shaqaaluhu u arkaan ku noqoshada shaqada halkan.
Durba 15-kii Maarso, Twitter ayaa sidoo kale furay xafiisyadeeda. Waxa uu gabi ahaanba uga tagay shaqaalaha haddi ay rabaan in ay soo laabtaan ama hadii ay rabaan in ay sii joogaan inta ay guriga ka shaqaynayaan. Microsoft ayaa markaa sheegaysa in uu jiro cutub cusub oo shaqada isku-dhafka ah. Qofkasta oo raba in uu ka shaqeeyo guriga in ka badan 50% wakhtiga shaqada waa in uu ogolaado maamulahoodu. Markaa ma aha xeerar adag, sida arrinta Apple, laakiin waa heshiis, taasina waa farqiga. Sidaa darteed, qaabka loo wajahayo xaaladdu way ka duwan tahay, marka loo eego dhinaca shirkadda iyo shaqaalaheeda.
