Honza Dvorsky Laba ka mid ah shaqaalihii hore ee dukaamada bulukeeti-iyo-hoobiye-ka ee Apple ayaa gudbiyay dacwad tallaabo tallaabo ah oo ka dhan ah shirkadda Cupertino ee mushaharka lumay. Mar kasta oo shaqaaluhu ka baxaan dukaanka Apple, alaabtooda gaarka ah waxaa laga eegaa alaabada la xaday. Si kastaba ha noqotee, habkani wuxuu dhacaa kaliya ka dib dhammaadka saacadaha shaqada, markaa shaqaalaha lama soo celiyo wakhtiga lagu qaatay dukaanka. Tani waxay noqon kartaa ilaa 30 daqiiqo oo wakhti dheeri ah maalintii, maadaama inta badan shaqaalaha ay ka baxaan dukaamada isku mar oo safafku ka sameeyaan kontaroolada.
Siyaasaddani waxay ku jirtay dukaamada Apple in ka badan 10 sano waxayna aragti ahaan saameyn kartaa kumanaan shaqaale hore iyo kuwa hadda jooga. Sidaa darteed, dacwad-ficil-faseedka ayaa laga yaabaa inuu taageero xooggan ka helo dhammaan shaqaalaha dukaanka Apple ee ay saamaysay. Si kastaba ha ahaatee, waa in aan sheegno in dhibaatadu ay khusayso oo kaliya waxa loogu yeero Apple 'Shaqaalaha Saacadda' (shaqaalaha mushaharka saacadda), kuwaas oo Apple u kordhisay mushaharkooda 25% saxda ah hal sano ka hor oo ay ku dartay faa'iidooyin badan. Markaa su'aashu waxay tahay in tani ay tahay diidmo cadaalad ah ama kaliya isku dayga shaqaalihii hore si ay u "tuujiyaan" inta ay awoodaan Apple.
Dacwadu wali ma cayimin inta ay le'eg tahay magdhowga maaliyadeed ee ay raadinayso iyo inta ay le'eg tahay, waxa ay kaliya ku eedaysay Apple in ay ku xad gudubtay Xeerka Halbeegga Shaqada ee Cadaalada ah (sharciga xaaladaha shaqada) iyo sharciyo kale oo gaar u ah dawlado gaar ah. Dacwadda waxaa laga gudbiyay maxkamad ku taal Waqooyiga California, iyo sida ay qorayaasha laftoodu qabaan, waxay haysataa fursadda ugu wanaagsan ee lagu guuleysto gobollada California iyo New York, halkaasoo labada qoraa ee dacwadda ay ka soo jeedaan. Waaxda sharciga Apple sidaas darteed waxay yeelan doontaa xoogaa shaqo dheeraad ah oo ay qabato.
Tusaale ahaan, Jamhuuriyadda Czech, kormeerka shakhsi ahaaneed ee loo shaqeeyaha waa la nidaamiyaa iyadoo la raacayo qodobbada § 248 cutubka 2 ee Xeerka No. 262/2006 Coll., Xeerka Shaqada, (eeg sharaxaad). Sharcigani waxa uu ogolaanayaa baadhitaan shakhsi ah si loo yareeyo dhaawaca loo shaqeeyaha, tusaale ahaan in la xado alaabta dukaanka. Si kastaba ha ahaatee, sharcigu ma xusin mas'uuliyadda loo shaqeeyaha ee ah magdhowga. Markaa waxa laga yaaba in mustaqbalka aynu sidoo kale wadankeena wajihi doono maxkamad la mid ah.
Waxay u muuqataa in waajibaadka magdhowga shaqaalaha waqtiga lagu bixiyo raadinta aan xitaa lagu qeexin sharciga Mareykanka, sidaas darteed labada dhinac waxay ku tartami doonaan go'aan maxkamadeed oo mustaqbalka u noqon doona tusaale. Markaa ma aha Apple kaliya, laakiin dhammaan silsiladaha tafaariiqda ee waaweyn ee u socda si la mid ah. Waanu sii wadi doonaa la socodka maxkamada oo aan la socodsiino wararka.
Weedhaasi waa in la yidhaahdo maxaa?
Tusaale ahaan, Jamhuuriyadda Czech, kormeerka shakhsi ahaaneed ee loo shaqeeyaha waa la nidaamiyaa [GigaOm.com iyo Macrumors.com
Waan ka xunnahay, waa khalad markii laga koobiyeynayo iA Writer nidaamka, horeba waa looga shaqeeyay :-)